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Sua busca por "Avaliacao de Competencias e Concessao de Privilegios Clinicos" obteve 14 resultados.
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14/05/2013
Hospitalar
...r, medicina interna e pediatria, bem como a listas de procedimentos e de responsabilidades executados sob supervisão de profissionais independentes licenciados. O Exemplo 3.2 é um formulário de concessão de privilégios para assistentes de médicos. EXEMPLO 3.2. ASSISTENTE DE MÉDICO – FORMULÁRIO DE PRIVILÉGIOS PARA CIRURGIA GERAL Um exemplo complexo dessa abordagem é o sistema utilizado ......
14/05/2013
Hospitalar
... a fim de garantir que seu trabalho está sendo feito com a devida qualidade. Os supervisores da qualidade são os responsáveis pelas avaliações. A Joint Commission não exige especificamente a supervisão da qualidade, nem define esse conceito para o uso em organizações. Entretanto, incentiva cada organização a determinar, individualmente, com base em suas necessidades, os mecanismos mais adequados ......
14/05/2013
Hospitalar
...tos e nas políticas das equipes assistenciais. Estes são alguns exemplos de passos possíveis: · Recomendação de renomeação e renovação de todos os privilégios clínicos, estipulando nova avaliação ou monitoramento (retrospectivo ou simultâneo) na área que causa alguma preocupação (p. ex., comportamento, saúde ou desempenho clínico). · Recomendação de renomeação ou renovação de privil......
14/05/2013
Hospitalar
...e outros profissionais trabalham em conjunto para diagnosticar, tratar e dar alta a cada paciente. Este e seus familiares também podem informar detalhes e situações particulares relacionados ao seu atendimento. Comunicação, educação e interação adequada entre profissionais, pacientes e familiares podem ser o diferencial entre experiências positivas e negativas de atendimento. Os meios para incluir......
14/05/2013
Hospitalar
...ios. · Questionários de referências que não retornam. · Padrões atípicos ou número excessivo de ações legais de responsabilidade profissional. Apesar de não serem suficientes para recusas de admissões em equipes, todos esses assuntos deverão ser investigados posteriormente. Por exemplo, algumas lacunas de tempo podem resultar de obrigações familiares ou de longas viagens. Um número......
14/05/2013
Hospitalar
...andidatos iniciais, é imprescindível obter informações sobre julgamentos e acordos finais. Os candidatos devem fornecer esses dados na proposta inicial. O bom gerenciamento de risco inclui a confirmação dessas informações junto às companhias seguradoras. O NPDB informa a respeito de pagamentos por imperícias médicas; ações disciplinares; ações adversas de privilégios clínicos, ajuizadas por entid......
07/05/2013
Hospitalar
...ndbook (CAMH) e como descrito nos Capítulos 2 a 4 deste livro, os líderes são responsáveis por assegurar que APRNs e PAs não-independentes, que não são profissionais independentes licenciados, conforme definição da seção anterior, e que trabalham dentro do hospital, sejam credenciados e privilegiados por meio do processo seletivo das equipes assistenciais ou de um processo equivalente, como descri......
07/05/2013
Hospitalar
...esentam apenas alguns requisitos básicos para a elaboração dos regimentos das equipes assistenciais. Veja a seguir uma breve descrição desses requisitos. As equipes assistenciais têm bastante flexibilidade para determinar os tipos de reuniões (equipe geral, departamentos, comitês) para a execução de suas funções essenciais. É preciso estabelecer a freqüência e indicar os participantes sempre que ......
07/05/2013
Hospitalar
...ma as decisões finais nos processos de nomeação, renomeação, concessão e renovação de privilégios, na realidade, essas decisões se baseiam em recomendações do comitê executivo da equipe médica e do departamento ou especialidade clínica do candidato. Os hospitais devem ter informações confiáveis para poder julgar um candidato. As relações entre os corpos diretivos, as equipes assistencia......
07/05/2013
Hospitalar
...es processos nos casos de catástrofes naturais ou provocadas pelo homem. O material apresentado na primeira edição foi revisto e corrigido, quando necessário. Todos os capítulos contêm novos materiais sobre credenciamento e concessão de privilégios a profissionais independentes licenciados, APRN, PA e outros profissionais, com base nos processos seletivos das equipes assistenciais. Esta......
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