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Sua busca por "Reunioes" obteve 53 resultados.
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26/09/2013
Hospitalar
...os e os obstáculos para o sucesso? • Quem faria o “meio-campo” no planejamento de intervenções e na garantia de adesão às intervenções? • Quem seria o responsável pela garantia de suporte financeiro para as intervenções? • Quem seria o responsável pelo monitoramento da adesão, da eficiência, da redução de absentismo e na diminuição de custos? Somente depois que essas perg......
14/05/2013
Hospitalar
... revisões e avaliações. O tamanho e a complexidade dos hospitais, bem como a disponibilidade de recursos e serviços, são fatores determinantes dos perfis profissionais. As equipes assistenciais são responsáveis pela identificação de informações úteis e pertinentes para determinar a competência atual de cada profissional credenciado e privilegiado, ou recredenciado e reprivilegiado, por meio de se......
14/05/2013
Hospitalar
...s são liderados por outros médicos. É importante identificar os médicos que se entusiasmam com o objetivo e o escopo da iniciativa. Enfatizar os benefícios dos grupos. Nem todos os membros das equipes assistenciais estão conscientes dos perigos de posturas hierárquicas, conforme as quais os membros das equipes de atendimento médico trabalham de forma autônoma. Nessas circunstâncias, é necessário......
07/05/2013
Hospitalar
...acordo com os estatutos) a exercer a profissão sem orientação nem supervisão? Se a resposta a essas duas perguntas for sim, o profissional é considerado independente (um profissional independente licenciado) e poderá ser credenciado e privilegiado pelo processo seletivo da equipe assistencial do hospital. Após a categorização profissional, cabe fazer outra pergunta: o profissional independent......
07/05/2013
Hospitalar
...e concessão de privilégios clínicos, ampliando a estrutura estabelecida nos regimentos. Seus manuais contêm todos os procedimentos para execução de funções como nomeação, renomeação e concessão de privilégios, bem como procedimentos para audiências e apelações. As políticas também podem definir mecanismos e procedimentos a respeito de obrigações, conduta profissional, confidencialidade e registros......
14/05/2013
Hospitalar
...inadas matérias.10 O enfermeiro pode perguntar a um paciente, por exemplo, sobre sua condição física e explicar a provável causa da dor sentida por ele, informando-o sobre quaisquer mudanças no plano de tratamento ou nos testes planejados (padrão PC.8.10). Também pode relatar os resultados de um teste diagnóstico a um médico e adicionar informações sobre a rotina ou a política do hospital, tal com......
14/05/2013
Hospitalar
...ientar como a equipe de enfermagem presta o atendimento, o tratamento e os serviços de enfermagem exigidos por todos os pacientes e pelas populações de pacientes servidas pelo hospital, conforme definidos nos planos do hospital para a prestação do atendimento, do tratamento e dos serviços de enfermagem. A autoridade final sobre a equipe que presta o atendimento, o tratamento e os serviços de enfer......
11/07/2010
Gerenciamento de Risco e Segurança do Paciente
...im. Os eventos do passado são cuidadosamente revistos em reuniões de alto nível e as lições aprendidas são implementados como "reformas globais" ao invés de serem implementadas como “correções locais”. Depois de algum evento, o objetivo principal da diretoria é o de identificar as defesas que falharam e melhorá-las, em vez de tentar culpar indivíduos específ......
26/09/2013
Hospitalar
...rços de monitoramento. Por exemplo, caberia ao farmacêutico clínico monitorar o uso de antibióticos; à equipe da central de processamento, rastrear os resultados de indicadores biológicos; e à equipe de infusão vascular, observar infecções associadas a cateter central. O comprometimento das equipes de controle de infecções com a implementação e o monitoramento do uso de práticas baseadas em evidên......
14/05/2013
Hospitalar
..., 2003. 15. Smith S.L., Friedland D.S.: The influence of education and personality on risk propensity in nurse managers. JONA 28 (12): 22-27,1998. 16. Ohman K.A.: The transformational leadership of critical care nurse-managers. Dimens Crit Care Nurs 19 (l): 46-54, 2000. 17. Sherman R. et al.: Identification of Critical Leadership Competencies for Nursing Managers. Boca Raton, FL: The N......
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